5. Dönem Toplu Sözleşmede Memur-Sen olarak niçin imza atmadıklarını anlatan Suat Mantar, "2020 yılı enflasyonunun aylık, altı aylık ve yıllık verilerinin her biri, anlamayı kolaylaştırıcı etki yapacaktır. 5. Dönem Toplu Sözleşme masasına Memur-Sen olarak sunduğumuz zam teklifleri ile İşvereninin önerdiği ve İşveren Hakeminin de kabul ettiği teklifler arasındaki farka tepkimizin doğruluğu; 2020 yılının her iki döneminde de enflasyon farkı verilmesiyle ispatlanmış oldu" diye konuştu.
Zam oranları İşverenin ve Hakeminin kararıdır
Suat Mantar açıklamasını şöyle sürdürdü: "2020 ve 2021 yıllarında Kamu İşvereni+İşverenin Hakem Kurulu iradesiyle sırasıyla %4+%4 ve %3+%3 zam kararı alınmış ve oluşturdukları toplu sözleşme metnine böyle yansıtılmıştı. Memur-Sen olarak masaya,refah payı hariç %8+%7 ve %6+%6 teklifimizi taşımıştık. Kamu görevlilerinin ilk altı ayda %1.75, ikinci altı ayda %4,18 düzeyinde enflasyon farkı almak durumunda kalması; Memur-Sen'in 8+7+refah payı'nın gerçekçiliğini de imza atmamasının gerekçelerini de teyit ediyor. Birileri de bu gerçekten/gerekçelerden rahatsızlık duyuyor. 5. Dönem Toplu Sözleşmenin zam oranları Memur-Sen'in değil İşverenin ve Hakeminin kararıdır. Bunu, Memur-Sen'e atfetme telaşına girenler artık anlasın ve boşuna yorulmasınlar. 5. Dönem Toplu Sözleşmede Memur-Sen'in zam oranlarında imzası da rızası da yoktur."
YORUMLAR