İnsanoğlu elbetteki geleceğini idame ettirmek için çalışıyor ve çalışmasındaki temel amacı para kazanmak dır. Tabiatıyla buna yaşadığı süre ihtiyacı vardır. Çünkü para günümüzdeki tek değişim aracıdır.
Bu noktada herkesin her birey kendi çıkarlarını yasal yollarda korumak ve muhafaza etmek zorundadır ve bunun da yadırganacak hiç bir yönü yoktur. Dünya tarihindeki gelişmeler sonucu insanoğlunun bu tür kazanımlara kavuşması pek kolay olmamıştır. Bu kazanımlar. İşçilerin sendika hakkı, işverenleri lokavt hakkı, çekilme hakkı, istifa etme hakkı, iş akdi fesih hakkı, izin hakkı, mazeret izni hakkı, süt izin hakkı vs. gibi kazanımlar iş hayatında uygulanıyor ve yasalarla bunlar düzenlenmiş ve teminat altına alınmıştır.
Zaman içerisinde oluşan şartlar ve zeminlerde yeniden bazı haklar doğup yada kaybolabiliyor. İşte bu noktada önceki yıllarda adını sanını duymadığımız hatta belki o günkü şartlarda telaffuz bile edemeyeceğimiz bankaların maaş ödemeleri karşılığı promosyon ödemesi yapmasıdır. Bunun en son şekli emeklileri de kapsaması yazılı bir hak olarak ortaya çıkmasıdır.
Bu hakların kullanılması ve kullandırılmasında da her işte olduğu gibi burada da adil ve hakkaniyetli olmak zorundadır. Bu sorumluluk öncelikle kurumlardan çok bankalara düşmektedir. Bilindiği gibi ülkemizde son iki yıl içerisinde yaşanan pandemi den dolayı dünyada ki fiyat artışlarına maruz kalmış enflasyon canavarı yeniden hortlamıştır. Tüm ürün ve hizmetlerde fiyatlar katlanarak artmış buna paralelde imkanlar ölçüsünde ücret artışları olmuştur.
Bazı bankalar uzun süreli promosyon sözleşmesi yaparak ücretlilerin beş yılına ipotek altına almıştır. Şimdi sözleşme tarihindeki ücret baz alınarak yapılan uzun süreli sözleşmedeki ücretler katlanarak artmış rakamlar acayip değişmiş ancak promosyon ödemesi aynı oranda kalmış ve daha bir kaç yılda bu şekilde kalmaya devam edecektir. Bu durumda 3 yıllık bir yeni promosyon sözleşmesinde nerede ise 20.000 TL. civarında. ödemeler yapılırken bunun dörtte birine tekamül eden eski beş yıllık sözleşmenin nerede ise kalan üç yıla yakın sürede yükümlü bankanın bir değişiklik yapmak istememesi hakaniyetlimidir ?
Elbette değil bunu sözleşmeye bağlamak tek taraflı bir düşünce ve dayatmayı teşkil eder. Sözleşmeden sonra fiyatlar ve ücretlerde olağanüstü artışlar olmuştur. Ekonomi olağan akışında gitmemiş ve bu enflasyon yaşanmıştır . Zaten bu olumsuzluklar olmamış ve yaşanmamış olsaydı bu talep de ortaya çıkmazdı.
Şimdi madem ki şartlar değişti o zaman yeni durumu göre ücretlileri mağdur etmeyecek bir yapılandırmayı da bankaların ayak sürmeden yapması gerekir diye düşünüyoruz. Aksi halde ücretlilerin hak kaybına neden olurlar ki buda kabul edilebilen bir şey değildir. Dolayısıyla zaruretten ortaya çıkan ve yeni durum nedeniyle oluşan, çalışanların taleplerin dikkate alınmasın ümit ediyoruz. Yoksa gereksiz yere yargının meşgul edileceği ve gereksiz sürtüşmelerin yaşanacağı kaçınılmaz olacaktır.
Bizden söylemesi.