Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücretleriyle ilgili zaman aşımı uygulamasında köklü bir değişikliğe gitti. Daha önce 10 yıl olarak uygulanan süre, yeni içtihatla birlikte 5 yıl olarak sınırlandırıldı. Üstelik bu karar sadece yeni işten ayrılanları değil, geçmişe dönük dönemleri de kapsıyor.
Zaman Aşımı Artık 5 Yıl: 2012–2017 Arası İçin de Geçerli
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın edindiği bilgilere göre, Yargıtay’ın daireler arası birleşme sonrası aldığı kararla, 2012–2017 yılları arasında işten ayrılan çalışanlar da artık sadece 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde başvuru yapabilecek. Önceki içtihatlarda bu dönem için 10 yıl geçerliydi.
Mevzuattaki Değişim Süreci: İki Kanun, Bir Geçiş Hükmü
1 Temmuz 2012 tarihine kadar yıllık izin alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanıyordu. Bu tarihten itibaren yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile süre 10 yıla çıkarıldı. Ancak 25 Ekim 2017’de İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle tüm işçi alacakları için zaman aşımı süresi tekrar 5 yıla indirildi.
Kanundaki geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017’den önce işlemeye başlamış süreler, mevcut halleriyle işlemeye devam edecekti. Ancak Yargıtay’ın yeni yorumu, bu geçiş sürecinde kalan hakların da 5 yılla sınırlanması gerektiğini ortaya koyuyor.
İzin Ücreti Hakkı Ne Zaman Doğar?
Yargıtay içtihadına göre, yıllık izin ücretlerine hak kazanılması iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte mümkün hale geliyor. Yani bir işçi, işten ayrıldığı anda kullanılmamış izinleri için ücret talebinde bulunabilir ve zaman aşımı süresi de bu tarihten itibaren işlemeye başlar.
Bu hak, işten çıkış şekline göre değişmiyor. İster kendi isteğiyle ayrılmış olsun, ister işveren tarafından çıkarılmış olsun, işçi kullanılmayan izinlerinin parasını almaya hak kazanır.
Çalışan İçin Hak Kaybı, İşveren İçin Yeniden Risk Hesabı
Bu içtihat, özellikle yıllar önce işten ayrılmış ve alacaklarını talep etmemiş olan çalışanlar için ciddi hak kayıpları anlamına geliyor. Örneğin 2015 yılında işten ayrılan bir işçi, bugüne kadar izin ücretini talep etmediyse artık bu hak zaman aşımına uğramış sayılacak.
İşverenler için de bu karar, geriye dönük yükümlülüklerin yeniden değerlendirilmesini zorunlu hale getiriyor. Zamanında ödeme yapılmayan izin ücretleri, dava konusu olursa artık 5 yılı geçen talepler reddedilebilecek.
