Yemek kartları, çalışanlara sağlanan önemli sosyal haklardan biri olarak dikkat çekiyor. Ancak bu kartların, işverenin belirlediği sınırlar dışında kullanılması ciddi sorunlara yol açabiliyor. Hürriyet yazarı Noyan Doğan’ın aktardığı bilgilere göre, özellikle market alışverişi gibi restoran dışı harcamalar, işverenin kurallarına aykırıysa tazminatsız fesihle sonuçlanabiliyor. SGK’nın 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek tüketimi amacıyla kullanılmasını zorunlu kılıyor. Bu kurala aykırı hareket eden çalışanlar hem sosyal haklarını riske atıyor hem de işten çıkarılma tehlikesiyle karşı karşıya kalıyor.
Sözleşmede Belirtmek Şart
İş Hukuku Uzmanı Zühal Akbel, yemek kartlarının kullanım şartlarının iş sözleşmelerinde açıkça belirtilmesi gerektiğini söylüyor. “Yemek kartı sadece yemek tüketim yerlerinde kullanılabilir” gibi ifadelerin sözleşmeye eklenmesi ve çalışandan buna dair bir taahhütname alınması, hukuki süreçlerde işverenin elini güçlendiriyor. Ayrıca, harcamaların izlenebilmesi için KVKK kapsamında çalışanın açık rızası da büyük önem taşıyor. Mahkemeler bu belgeleri dikkate alarak karar veriyor.
Yanlışlıkla Kullanım Mazeret Sayılır mı?
Kartın yanlışlıkla restoran dışı bir yerde kullanılması halinde ise işverenin yaklaşımı belirleyici oluyor. Durum belgelendiğinde işveren yazılı uyarı verebilir ya da iş sözleşmesini tek taraflı sonlandırabilir. SGK genelgesi, bu tür harcamaların vergi ve prim teşviklerini ortadan kaldırabileceğini ifade ediyor. Bu nedenle çalışanların, yemek kartını sadece belirtilen alanlarda kullanmaları büyük önem taşıyor.
