Personele iş takibi yapması amacıyla verilen cep telefonu, tablet ya da dizüstü bilgisayarlardaki kişisel mesajlaşmalar, artık patronlar tarafından gizlice incelenemeyecek.
Mülkiyet hakkının, anayasal güvence altındaki iletişim özgürlüğünü ve mahremiyeti ortadan kaldırmayacağına hükmedilen karara göre; yasa dışı yöntemlerle ele geçirilen WhatsApp veya benzeri platform yazışmaları geçersiz sayılacak. Bu tür veriler üzerinden yapılan işten çıkarmalar haksız fesih kabul edilecek ve yargı mercilerinde hiçbir şekilde delil olarak değerlendirilemeyecek. Tokat özelindeki işletmelerin de personel yönetimi politikalarını gözden geçirmesine neden olan dava, uzun soluklu bir çalışma sürecinin ardından patlak verdi.
Beş Yıllık Emeğin Ardından Gelen WhatsApp Krizi
Hukuk sistemine emsal teşkil eden olay, bir işletmede beş yıl boyunca mühendis pozisyonunda görev alan bir işçinin hak arayışıyla gündeme geldi. Mahkemeye başvuran çalışan, uzun yıllar boyunca kendi uzmanlık alanı dışındaki angarya işlere zorlandığını ve vaat edilen prim ödemelerinin hiçbir zaman yapılmadığını dile getirdi. Olayın en can alıcı noktası ise işten çıkarma anında yaşandı. Çalışan, cihazdaki şahsi hesaplarını ve verilerini silmesine hiçbir fırsat tanınmadan şirket telefonuna el konulduğunu iddia etti.
Kullanılmayan yıllık izinler, ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi talebiyle mahkemenin yolunu tutan işçi, özel hayatına yapılan müdahale nedeniyle manevi tazminat da talep etti. Karşı taraf olan şirket yönetimi ise mahkemede sunduğu savunmada feshin geçerli nedenlere dayandığını ileri sürdü. Kuruma ait telefonun teslim alınmasının ardından yapılan incelemelerde, mühendisin WhatsApp üzerinden yaptığı özel sohbetlerin dökümlerine ulaşıldığı kaydedildi. Şirket, bu mesajlaşmalarda kurum yöneticilerine hakaret edildiğini ve ofisteki diğer çalışanların kişisel fotoğraflarının dışarıya sızdırıldığını iddia ederek kendini savundu.
Özel Hayatın Gizliliği Şirket Mülkiyetini Geçti
İşveren tarafı, telefon faturasını ve cihaz bedelini kendilerinin ödediğini, bu sebeple içerikteki tüm yazışmalara da erişim hakları bulunduğunu savunarak feshi bu tutanaklara dayandırdı. Davanın görüldüğü yerel mahkeme ise bu argümanları tamamen hukuka aykırı bularak feshin geçersizliğine hükmetti. Kararda, mülkiyet kavramının personelin özel yaşantısını gözetleme hakkı doğurmadığı açıkça ifade edildi.
Şirketin kararı üst mahkemeye taşımasıyla süreç İstinaf aşamasına geçti. Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını doğru bularak işverenin talebini reddetti. Nihai kararı vermek üzere dosyayı inceleyen Yargıtay da alt derece mahkemelerinin tespitlerini hukuka uygun buldu. Temyiz başvurusu oy birliğiyle reddedilerek ceza kesinleşti. Artık işçinin rızası dışında telefonunu kurcalayan işverenler, içerikteki mesajların niteliği ne olursa olsun bu verileri kullanamayacak ve ciddi tazminat davalarıyla yüzleşmek zorunda kalacak.
