Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı yasal ödeme süresini aşarak geciken çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceğine hükmetti. Proje yöneticisi olarak çalışan N.D., nisan ayı ücretinin zamanında yatırılmaması üzerine işten ayrıldı ve kıdem tazminatı talebiyle dava açtı. Ücret, iş sözleşmesinin sona ermesinden beş gün sonra hesaba geçti. İşveren gecikmenin yalnızca bir kez yaşandığını savunsa da mahkemeler bu gerekçeyi yeterli bulmadı. Kararda özellikle 20 günlük yasal sürenin aşılması belirleyici oldu. Bu ayrıntı, kararın hangi maaş gecikmelerinde uygulanabileceği açısından kritik bir sınır çiziyor.
Maaşı 20 gün geciken çalışan kıdem tazminatı alabilir
İlk derece mahkemesi, ücretin yasal süre içinde ödenmediğini belirterek kıdem tazminatını kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi kararı onadı. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de 20 günlük sürenin aşılmasını haklı fesih gerekçesi saydı.
Maaş gecikmesinde tek sefer şartı değiştirmedi
İşveren, ödemenin yalnızca bir kez ve kısa süreli geciktiğini savundu. Yargıtay ise maaşı 20 gün geciken çalışan açısından gecikmenin tek sefer yaşanmasının haklı fesih hakkını ortadan kaldırmayabileceğine hükmetti.
Maaşın 20 gün gecikmesi neden belirleyici oldu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, mücbir neden olmadan ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmemesi halinde çalışana çalışmaktan kaçınma hakkı tanıyor. Karar, her kısa gecikmenin otomatik olarak tazminat doğurduğu anlamına gelmiyor.
