Programa ESAS Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Grup CEO’su H. Çağatay Özdoğru, TÜRKONFED Başkan Yardımcısı ve Omega Grup Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Öner Çelebi ile 22. ve 23. Dönem İstanbul Milletvekili, Türk Dünyası İş İnsanları Derneği Kurucu Onursal Başkanı Dr. Alaattin Büyükkaya konuşmacı olarak katıldı.
Buluşmanın moderatörlüğünü ORKASİFED Yönetim Kurulu Başkanı ve TÜRKONFED Yönetim Kurulu Üyesi Semrin Kaleli üstlendi. Tokat Sanayici ve İş İnsanları Derneği Başkanı Ozan Gürgünoğlu ile Tokat Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Fatih Gökdere'nin açılış konuşmalarının ardından konuşmacılar sahneye davet edildi.
Alaattin Büyükkaya: “Kökünüzü bilmiyorsanız geleceğinizi kuramazsınız”
Dr. Alaattin Büyükkaya, konuşmasını etkinliğin ana teması olan kökler ve gelecek ilişkisi üzerine kurdu.
İnsanın yetiştiği çevrenin, ailesinin ve kültürel geçmişinin geleceğini şekillendirmede önemli bir yere sahip olduğunu belirten Büyükkaya, annesinin kendisine söylediği “Ot kökünde yeşerir, kökünde kurur” sözünü hatırlattı. Türk kültüründe çınar ağacının taşıdığı sembolik anlama değinen Büyükkaya, ağacın toprak altındaki kökleriyle gökyüzüne uzanan dalları arasındaki ilişkiyi insanın geçmişi ve geleceğiyle karşılaştırdı. İnsanın köklerinin yalnızca doğduğu topraklardan ibaret olmadığını vurgulayan Büyükkaya, medeniyetin, kültürün, geleneklerin ve hayat anlayışının da bu kimliği oluşturduğunu ifade etti.
Tokat’ın tarihsel geçmişine de değinen Büyükkaya, kentin Anadolu medeniyetleri ve Türk kültürü açısından önemli bir merkez olduğuna dikkat çekti. Tokat’ın Cumhuriyet'in ilk yıllarında Anadolu’nun büyük şehirleri arasında bulunduğunu ifade eden Büyükkaya, kentin geçmişteki ticari önemine ve kültürel mirasına işaret etti. Tokat’ın sahip olduğu tarihsel birikimin burada yetişen insanların karakterini ve hayallerini etkilediğini belirten Büyükkaya, doğup büyüdüğü şehirle bağını korumaktan mutluluk duyduğunu söyledi.
“Kader gayrete âşıktır”
Başarının temelinde özgüven, sabır ve çalışmanın bulunduğunu dile getiren Büyükkaya, bireylerin kendi kimlikleri ve geçmişleriyle barışık olması gerektiğini vurguladı. Büyükkaya, “Kader gayrete âşıktır” sözünü hatırlatarak insanların geleceklerini büyük ölçüde kendi gayretleriyle şekillendirdiklerini ifade etti. Hedeflerine ulaşmak isteyen bireylerin hayallerinin peşinden sabırla gitmesi gerektiğini anlatan Büyükkaya, aileyle, kültürle ve geçmişle kurulan sağlıklı ilişkinin özgüveni güçlendirdiğini kaydetti.
Çağatay Özdoğru: “100 yıl önce Tokat’tan göç etmiş bir ailenin çocuğuyum”
Programın dikkat çeken konuşmacılarından ESAS Holding Grup CEO’su H. Çağatay Özdoğru ise ailesinin Tokat geçmişini anlattı. Ailesinin yaklaşık 100 yıl önce Reşadiye ilçesine bağlı Kızılcıyören ve Danişman köylerinden İstanbul’a göç ettiğini belirten Özdoğru, aradan geçen uzun yıllara rağmen Tokatlı kimliğini koruduklarını söyledi. Babasının 1928, halasının ise 1923 yılında İstanbul’da dünyaya geldiğini ifade eden Özdoğru, ailesinde eğitime büyük önem verildiğini anlattı Aile bireylerinden çok sayıda kişinin İstanbul Erkek Lisesi mezunu olduğunu belirten Özdoğru, eğitim kültürünün ailelerinin gelişiminde önemli rol oynadığını dile getirdi.
Pegasus’u 2005 yılında devraldıklarında farklı bir model hedeflediler
İş dünyasındaki yatırım stratejilerini Pegasus üzerinden anlatan Özdoğru, 2005 yılında şirketi devraldıklarında geleneksel havayolu taşımacılığından farklı bir model oluşturmayı amaçladıklarını söyledi. Özdoğru, Türk Hava Yolları ile aynı iş modelini uygulamak yerine düşük maliyetli havayolu taşımacılığına yöneldiklerini belirtti. Uçak içinde yiyecek ve içeceklerin ücretli sunulması, belirli koltuklar için ek ödeme alınması gibi uygulamaların başlangıçta tepki çektiğini hatırlatan Özdoğru, zaman içinde yolcuların bu modele alıştığını ifade etti.
Düşük bilet fiyatlarıyla daha geniş kitlelere ulaşmayı hedeflediklerini belirten Özdoğru, daha önce uçakla seyahat edemeyen insanların da havayolu ulaşımından yararlanabildiğini anlattı.
“Türkiye’de çok ciddi bir liyakat sorunu var”
Özdoğru'nun konuşmasındaki en dikkat çekici bölümlerden biri ise kurumsal yönetim ve liyakat üzerine yaptığı değerlendirmeler oldu. Yatırım kararlarında yalnızca sektörün büyüme potansiyeline bakmadıklarını, şirketi yönetecek kişilerin niteliğini de değerlendirdiklerini ifade eden Özdoğru, profesyonel yöneticilerin değişime açık ve farklı düşünebilen kişiler olması gerektiğini söyledi. Türkiye’de önemli bir liyakat sorunu bulunduğunu dile getiren Özdoğru, bu sorunun yalnızca iş dünyasında değil, farklı alanlarda da görüldüğünü belirtti. Kurumsal yönetim kültürünün geliştirilmesi gerektiğini ifade eden Özdoğru, şirketlerin sürdürülebilir biçimde büyümesinde doğru yönetici seçiminin kritik öneme sahip olduğunu kaydetti.
Öner Çelebi: “Bir yıl kazanıyor, üç yıl harcıyorduk”
TÜRKONFED Başkan Yardımcısı ve Omega Grup Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Öner Çelebi ise iş hayatında karşılaştıkları güçlükleri ve şirketinin büyüme sürecini anlattı. Yaklaşık 500 çalışanı bulunan grupta, ekonomik dalgalanmaların zaman zaman ciddi sorunlar oluşturduğunu belirten Çelebi, faaliyetlerin yoğunlaştığı dönemlerde personel alımı yaptıklarını ancak işler azaldığında maliyetlerin devam ettiğini ifade etti.
Çelebi, yaşadıkları süreci “Bir yıl kazanıyor, üç yıl harcıyorduk” sözleriyle özetledi.
Bu durum karşısında ekonomik dalgalanmalardan daha az etkilenecek ve düzenli gelir sağlayacak bir iş modeli arayışına girdiklerini anlatan Çelebi, bakım ve teknik hizmetler sektörüne yönelmeye karar verdiklerini söyledi. Bu stratejik kararın ardından ProAssist şirketini kurduklarını belirten Çelebi, başlangıçta oldukça zorlu bir süreç yaşadıklarını anlattı. Bakım hizmetlerinde müşteri sözleşmelerinin uzun sürede tamamlandığını, teknik altyapı oluşturmanın ciddi maliyet gerektirdiğini ve birçok yatırım kararında deneme yanılma yoluyla ilerlediklerini ifade etti. Çelebi, yıllar içinde farklı yazılımlar, araçlar ve teknolojik ekipmanlar için önemli kaynak ayırdıklarını ancak bunların bir bölümünün beklentileri karşılamadığını söyledi. Tüm bu zorluklara rağmen yatırım kararlarından vazgeçmediklerini belirten Çelebi, ProAssist'in bugün Türkiye'nin 81 ilinde 34 bin lokasyona hizmet verdiğini açıkladı.
"10 yıl boyunca şirketim para kazanmadı”
Çelebi, girişimcilik yolculuğunda aldığı risklerin büyüklüğünü anlatırken ProAssist’in uzun yıllar kârlılığa ulaşamadığını açıkladı. 2015 yılında Endeavor girişimci ağına seçildiğini ve bu süreçte marka oluşturma, finans, insan kaynakları ve yönetim gibi alanlarda eğitimler aldığını belirten Çelebi, özellikle markaya yatırım yapılması yönündeki tavsiyelerin kendisini etkilediğini dile getirdi. ProAssist’e kaynak aktarabilmek için başka varlıklarını da değerlendirdiğini anlatan Çelebi, şirketin 10 yıl boyunca kazanç sağlayamadığını ifade etti.
Buna rağmen uzun vadeli hedeflerinden vazgeçmediklerini vurgulayan Çelebi, sabır, kararlılık ve doğru iş modelinin şirketin büyümesinde belirleyici olduğunu söyledi.
Tokat'ta gerçekleştirilen program, kentin köklü geçmişi ile modern iş dünyasının değişen dinamiklerini aynı platformda buluşturdu.
