Prim her ay aynı olmasa da hesaba katılacak
Kararda, işçinin her ay aynı miktarda prim almamasının veya yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prime hak kazanmasının, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatı hesabının dışında bırakılması için yeterli olmadığı belirtildi.
Yargıtay, satış rakamları veya farklı verilere göre hesaplanan primlerin miktarı değişse dahi kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
İşçi fazla mesai alacağı nedeniyle sözleşmesini feshetti
Karara konu uyuşmazlık, bir işçinin fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmesiyle başladı.
Takım lideri olarak çalışan işçi, temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığını, ayrıca yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi yan haklardan yararlandığını belirtti.
İşçi; haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle ek çalışmalar yaptığını öne sürerek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşveren ise işçinin haklı bir neden bulunmadan istifa ettiğini, işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini ve satış primlerinin hedeflerin gerçekleştirilmesine bağlı olduğunu savundu.
19,5 saatlik fazla çalışma tespit edildi
İş Mahkemesi tarafından yapılan incelemede işçinin ödenmemiş 19,5 saatlik fazla çalışma ücretinin bulunduğu belirlendi.
Mahkeme, fesih tarihinde ödenmemiş fazla çalışma alacağı bulunması nedeniyle işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kabul etti. Kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti taleplerinin bir bölümü hüküm altına alındı.
İşverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de ödenmemiş fazla çalışma ücretinin bulunduğu ve işçinin feshinin haklı nedene dayandığı yönündeki tespitleri yerinde buldu.
Primlerin tazminat hesabından çıkarılması Yargıtay’a taşındı
Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda “ÇPS Bonus” olarak yer alan primlerin devamlılık taşımadığı değerlendirmesinde bulunarak bu ödemeleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabından çıkardı.
Davacı avukatının kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.
Yemek, servis ve özel sağlık sigortası da dikkate alınabiliyor
Yargıtay, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken asıl ücretin yanı sıra işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin de göz önünde bulundurulduğunu hatırlattı.
Devamlılık gösteren primlerin yanı sıra yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımı gibi ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabileceği belirtildi.
İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası veya hayat sigortası prim ödemelerinin de para ile ölçülebilen menfaat kapsamında değerlendirilerek tazminata esas ücrete eklenmesi gerektiği ifade edildi.
Son bir yıllık primlerin ortalaması hesaplanacak
Yargıtay, somut olayda işçinin belirli satış hedeflerini gerçekleştirdiği dönemlerde prim aldığının bordro kayıtları, tarafların beyanları ve tanık anlatımlarıyla anlaşıldığına dikkat çekti.
Yüksek Mahkeme, mevcut bordrolar esas alınarak işçinin son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanması ve giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine karar verdi.
Primlerin tamamen hesap dışında bırakılmasını hatalı bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.
