Kamuda maaş sisteminin değiştirilmesi için yeni bir çalışma yürütülecek. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre memur, sözleşmeli personel ve kamu işçilerinin ücret yapısı yeniden incelenecek. Yeni sistemde görev zorluğu, yetki ve sorumluluk düzeyi belirleyici olacak.
Maaş hesabında üç önemli kriter öne çıkıyor
27 Ekim 2026'da yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamu çalışanlarının maaş sistemine ilişkin yeni hedefleri ortaya koydu.
Mevcut ücret yapısı sadeleştirilecek. Personelin yaptığı işin güçlüğü, kullandığı yetki ve taşıdığı sorumluluk maaşların belirlenmesinde temel ölçütler arasında yer alacak.
Çalışma kapsamında farklı statülerdeki kamu çalışanlarının ödeme sistemleri tek tek incelenecek.
Kamuda 5,4 milyon kişi çalışıyor
Programdaki verilere göre Türkiye'de yaklaşık 5,4 milyon kamu personeli bulunuyor.
Bunların 3 milyon 582 bini kadrolu, 1 milyon 267 binden fazlası işçi, yaklaşık 420 bini ise sözleşmeli personelden oluşuyor. Diğer statülerde çalışanların sayısı da 148 bine yaklaşıyor.
Bugün bu grupların maaşları farklı mevzuat hükümleriyle belirleniyor. Hazırlanacak modelde mevcut ücret yapısının daha sade hale getirilmesi amaçlanıyor.
Kariyer mesleklerinde de kurallar değişecek
Yeni çalışma yalnızca maaşlarla sınırlı kalmayacak. Kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme şartları da yeniden değerlendirilecek.
Yapılacak mevzuat düzenlemesiyle yetişmiş personelin kamu kurumlarında çalışmaya devam etmesi hedefleniyor.
Maaşlara zam gelecek mi?
Kamu çalışanlarının en çok merak ettiği konu ise yeni sistemin maaşlara nasıl yansıyacağı.
Programda herhangi bir zam oranı, yeni maaş tablosu veya personele ödenecek ilave tutar açıklanmadı. Bu nedenle düzenleme, bütün kamu çalışanlarının maaşına kesin olarak zam yapılacağı anlamına gelmiyor.
Yeni sistem ne zaman başlayacak?
Ücret düzenlemesine ilişkin çalışmaları Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı yürütecek.
Yeni modelin hangi tarihte uygulanacağı henüz belli değil. Maaşların nasıl değişeceği ve hangi unvanların ne ölçüde etkileneceği ise yapılacak çalışmaların ardından netleşecek.
