Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izinlerin bölünerek kullanılması konusunda çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren bir karara imza attı. İşçinin kendi isteği ve rızasıyla 10 günden kısa kullandığı yıllık izinlerin tek başına haklı fesih gerekçesi oluşturmadığına hükmedildi.
6 günlük izinler dava konusu oldu
Gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan bir işçi, iş yoğunluğu nedeniyle yıllık izinlerinin bir defada en fazla 6 gün kullandırıldığını ve kullanmadığı izinlerin ücretinin ödenmediğini öne sürdü. Çalışan bu gerekçelerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı talebinde bulundu.
İlk Derece Mahkemesi işçiyi haklı buldu ve kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. Dosyanın Yargıtay'a taşınmasıyla karar değişti.
Yargıtay işçinin rızasına dikkat çekti
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56'ncı maddesindeki yıllık izin düzenlemesini değerlendirdi. Mahkeme, yıllık iznin bölümlerinden birinin 10 günden az olmaması esasına dikkat çekerken somut olayda kısa süreli izinlerin çalışanın kendi talebi ve rızasıyla kullanıldığını belirledi.
Dosyada işçinin daha uzun süre izin kullanmak istediği halde işverenin bunu reddettiğini ya da yıllık iznin gerekçesiz şekilde engellendiğini gösteren yazılı bir delilin bulunmadığı da kaydedildi.
Kıdem tazminatı talebi reddedildi
Yargıtay, çalışanın onayıyla kısa süreler halinde kullanılan yıllık izinlerin tek başına haklı fesih nedeni sayılamayacağı sonucuna vardı.
Bu nedenle işçinin feshi haklı bulunmadı ve kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi.
Karar, yıllık iznin 10 günden kısa bölümler halinde kullanıldığı uyuşmazlıklarda özellikle çalışanın talebi ve rızasının değerlendirmede belirleyici olduğunu ortaya koydu.
